Poradnik rekrutacyjny

Publikujemy ogłoszenie, czekamy na Twoje CV lub szukamy aktywnie kandydatów na rynku pracy, również za pomocą profili społecznościowych (LinkedIn). Następnie dzwonimy na podany przez Ciebie numer telefonu, zapraszając do wspólnej rozmowy.

Po krótkim wywiadzie telefonicznym wybrane i rekomendowane do następnego etapu rozmów kwalifikacyjnych osoby zaproszone są na kolejny etap rekrutacji - spotkanie na MS Teams i/lub zaproszenie do siedziby firmy. Tu spotkasz się z szefem zespołu, do którego aplikujesz i dowiesz się, jak wygląda praca w tym dziale. 

W niektórych pionach występują też testy wiedzy lub kompetencji, o czym zostaniesz poinformowany/a odpowiednio wcześniej.

Decyzję o zatrudnieniu podejmujemy szybko, w końcu to dynamiczny biznes!

Aplikuj spontanicznie

Masz dodatkowe pytania?

Napisz do koordynatora rekrutacji biurowych: rekrutacja_biuro@moto-profil.pl

W tym procesie posiłkujemy się doświadczeniem agencji rekrutacyjnych, z którymi współpracujemy. Pierwszy etap rekrutacji prowadzą dla nas podmioty zewnętrzne, dlatego prosimy o wyrażenie zgody w formularzu na przekazanie danych osobowych do tych podmiotów.

Po nabyciu odpowiednich umiejętności przez pracownika, chętnie podpisujemy umowę i zatrudniamy bezpośrednio w Moto-Profilu.

Dodatkowe informacje:

• Główne centrum dystrybucyjne znajduje się w Chorzowie, pozostałe dwa magazyny w Jawczycach i Świebodzinie.
• Praca w magazynie to głównie czynności takie, jak przyjęcie dostaw, skanowanie i pakowanie zamówień czy kontrola dostaw.
• Praca w magazynie odbywa się w trybie dwuzmianowym.

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w magazynie, skorzystaj z poniższego przycisku.

Aplikuj spontanicznie

Masz dodatkowe pytania?

Napisz do koordynatora rekrutacji na magazyn: rekrutacja_magazyn@moto-profil.pl

• Dobrą praktyką jest przeczytanie informacji o naszej firmie.
• Sprawdź także, czy nasze wartości są Ci bliskie.
• Odpowiednio wcześniej sprawdź możliwości dojazdu do nas – cenimy punktualność.
• Przygotuj sobie pytania, które chciałbyś nam zadać - chętnie na nie odpowiemy.
• Bądź sobą!

Zapraszamy do wspólnego rozwoju?

Mapka dotarcia na rozmowy kwalifikacyjne (Chorzów)

• Umieść w CV kluczowe informacje.
• Mile widziane jest krótkie podsumowanie zawodowe – Twój profil kompetencji zawodowych.
• Zadbaj o poprawność i odpowiednią ekspozycję danych kontaktowych.
• Zadbaj o poprawność językową.
• Jeśli znasz języki obce, dodaj poziomy ich zaawansowania, to dla nas cenna informacja!
• Pamiętaj o sekcjach “doświadczenie” i “wykształcenie”.
• Kursy i szkolenia, w jakich miałeś/aś okazję uczestniczyć mogą być dodatkowym atutem.
• Dodanie zdjęcia nie jest obowiązkowe, ale pamiętaj o tym, że jeśli decydujesz się na dodanie zdjęcia, to powinno ono być profesjonalne.
• Pamiętaj o RODO i udzieleniu zgody na uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.

Ile trwa proces rekrutacji?

Czas trwania rekrutacji jest zależny od rodzaju stanowiska, na jakie poszukujemy pracownika. Każdemu z kandydatów dajemy równe szanse na zaprezentowanie się, dlatego czasem ten proces może potrwać nieco dłużej. Średni czas poszukiwania i wyboru pracownika to 2-3 tygodnie.

Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny?

Etapów rekrutacji może być kilka. Jest to uzależnione od stanowiska, na które aplikujesz. Pierwszym etapem jest spotkanie HR z kandydatem. Kolejnymi mogą być: spotkanie kandydata z managerem działu, test znajomości danego programu/umiejętności (stanowiska specjalistyczne) lub przedstawienie kandydatury zarządowi (np. stanowiska kierownicze). 

Jak wyglądają pierwsze dni pracy w Moto-Profilu?

Pierwsze dni pracy to czas dla nowego pracownika na zapoznanie się z zespołem oraz szkolenie i wdrożenie, aby dobrze poznać nowe środowisko pracy i szybko się zaaklimatyzować. Wiemy, że ten czas dla każdego jest stresującym wydarzeniem, dlatego prowadzimy onboarding przyjazny pracownikowi, a także zapewniamy wsparcie doświadczonego pracownika-opiekuna w trakcie tego procesu.

W jakich godzinach pracuje Moto-Profil?

Biuro firmy czynne jest w godzinach 8-18. W zależności od obejmowanego stanowiska godzina rozpoczęcia pracy może być różna (8/9/10), lecz zawsze jest to 8 h. Niektóre działy firmy posiadają wyjątki od reguły (wynikające ze specyfiki pracy), gdzie wymagana jest praca na dyżurach (np. pion IT). Praca w magazynie odbywa się w trybie dwuzmianowym.

Jakiego rodzaju umowy stosuje Moto-Profil?

Moto-Profil oferuje swoim pracownikom jasne i przejrzyste zasady zatrudnienia, czyli umowę o pracę lub B2B – wg preferencji i wzajemnych uzgodnień.